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怎么判断一个产品经理的真实能力?

时间:2018-08-10 21:15来源:网络整理 作者:管理员 点击:

怎么判断一个产品经理的真实能力?

在互联网公司中,产品经理除了完成自己本身的产品工作外,也需要承担一部分本部门新招产品经理的面试工作,处在高层就不必说了,即使是处在基层的产品岗位,能接触到的概率也是挺高的;而在这个过程最大的挑战,不是找不到人,而是怎么去判断一个产品经理的真实能力

因为画虎画皮难画骨,知人知面不知心,即使是最熟悉的人,也有士隔三日,当刮目相看的情况,更何况面对一个从来不认识的陌生人。要在短期内,基于有限的信息做出一个可靠的判断,想做好还是挺难的一件事。

最近在为部门招聘新的产品经理,虽然这不是第一次做招聘相关工作,但还是颇有感触的,在这里跟大家分享一些判断产品经理真实能力的想法。

一、看简历

有人可能有疑问了,简历谁都会看,这有什么好说的,其实不一定,简历是很容易包装的,尤其市面上有那么多提供简历模板,求职攻略的,大的方向一般都不会有什么问题,要从简历判断一个人的能力,我会看以下几个细节:

1. 简历样式

简历是否用了网上流行的模板,是否用了跟自己工作经验匹配的模板,简历结构是否合理,阅读起来是否方便。这虽然是小事,但这代表了一个产品经理的审美能力和对自己简历的把控力。

试想想看:如果一个产品经理连自己简历应该做成什么样子都不知道,而随大流,在对产品的把控上基本上也是随大流。

2. 简历的文笔

文笔是指内容描述的是否清楚,用词是否专业,表达是否通顺,条理是否清楚等。简历的文笔其实是最能区分一个人能力的部分,因为文字表达是一个人逻辑思维能力的最终体现,而且这不需要什么专业的判断能力,阅读过程的感受直接会告诉你答案。

如果文笔好的人,本身能力不会差,如果你发现简历中只是大量的专业词汇堆砌,阅读起来费劲,哪就得小心了。

3. 看工作成绩

很多人写简历的时候,会罗列一大堆自己做了什么,但是做的结果是什么不一定会写,这个结果包括产品数据的变化、业绩的提升、公司的奖励、市场上的反馈等等。

写了工作成绩,不论成绩如何,最起码表明这个人有结果导向的意识,如果没有写,要么是真的没有什么可以拿得出手的成绩,要么可能有成绩但是没有重视所以没有写,不论如何都不可取。

二、问细节

对于产品经理常见的面试问题,网上有一大堆,如果像网上那样问,估计大部人都会做对应的准备,面试也只是流于形式,最后得出不痛不痒的结论,如果要更深入的了解,就要深入聊产品细节,尤其是针对过去做的产品,比如:

做的是什么样的产品?

都有谁参与?

你在里面承担什么样的角色?

产品的用户群体是什么?

这个产品解决什么需求(问题)?

产品流程是什么样的?

是否已经上线?

是否可以演示?

数据是什么样的?

你跟xxx的区别?

你在这个里面遇到最大的挑战是什么?

(责任编辑:admin)
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